Polityka Równego Traktowania
Niniejsza polityka dotyczy wszystkich obecnych i przyszłych pracowników, współpracowników, konsultantów, partnerów biznesowych, klientów oraz użytkowników portalu energymatch.pl.
Regulacja ta odnosi się do zasad równego traktowania bez względu na wiek, niepełnosprawność, tożsamość płciową, stan cywilny, ciążę i macierzyństwo, pochodzenie etniczne, wyznanie lub przekonania, płeć oraz orientację seksualną. Dbamy o to, aby każdy użytkownik i współpracownik czuł się traktowany z szacunkiem i godnością.
Zaangażowanie
energymatch.pl promuje otwartość, różnorodność i integrację. Oczekujemy od wszystkich członków naszego zespołu oraz społeczności portalu przestrzegania zasad równego traktowania oraz szacunku wobec innych. Każda osoba, która doświadczyła dyskryminacji, molestowania lub nieodpowiedniego traktowania, ma prawo zgłosić swoje obawy bez obawy o represje.
Odpowiedzialność
Wszyscy członkowie zespołu energymatch.pl mają obowiązek promowania równości, różnorodności i integracji (RRI). Ostateczna odpowiedzialność za wdrażanie tej polityki spoczywa na Dyrektorze Generalnym. Zespół ds. Zasobów Ludzkich oraz Redakcja odpowiadają za zapewnienie, że treści oraz działania portalu są zgodne z założeniami tej polityki.
Wdrażanie, monitorowanie i przegląd
Polityka równego traktowania jest wdrażana poprzez regularne spotkania zespołu redakcyjnego i zarządzającego. Postępy w realizacji celów monitorowane są na bieżąco, a wyniki analizowane przez Zespół ds. Jakości i Standardów.
Główne obszary monitorowania obejmują:
- Analizę treści publikowanych na portalu pod kątem zgodności z zasadami równości i inkluzywności.
- Regularne szkolenia zespołu w zakresie promowania różnorodności i przeciwdziałania dyskryminacji.
- Zapewnienie przejrzystej procedury składania skarg i uwag dotyczących równego traktowania.
Polityka ta jest poddawana regularnym przeglądom i aktualizacjom, aby odpowiadała obowiązującym normom prawnym i najlepszym praktykom.
Szkolenia
Wszyscy członkowie zespołu energymatch.pl zobowiązani są do uczestnictwa w szkoleniach z zakresu równości, różnorodności i integracji. Nowi pracownicy oraz współpracownicy przechodzą odpowiednie szkolenie w ramach procesu wdrożeniowego.
Procedura zgłaszania skarg
energymatch.pl umożliwia każdemu zgłoszenie skargi dotyczącej naruszenia zasad równego traktowania. Wszystkie zgłoszenia są rozpatrywane w sposób poufny i zgodnie z zasadami etycznymi. Osoby składające skargi nie muszą obawiać się jakichkolwiek konsekwencji czy odwetu.
Wszelkie uwagi dotyczące polityki równego traktowania można zgłaszać poprzez dedykowany formularz kontaktowy lub bezpośrednio do zespołu zarządzającego portalem.